Проверяет ли центр занятости справку о среднем заработке

Работодатель не подписывает справку для центра занятости из-за долга

Здравствуйте! Я работала в детском саду куда ходил мой ребенок. Уволилась встаю на безработицу. Заведущая не подписывает справку для центра занятости о заработке за последние пол года с последнего места работы, так как у меня долг за питание ребенка в этом саду за май в размере 1789 рублей. Говорит пока не оплатиш долг справку не дам и не подпишу. Скажите имеет ли проаво заведующая не подписывать справку из за родительского долга? Куда мне можно обратиться

Нина, г. Иркутск 8 октября 2015 г. 7:09

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Здравствуйте, Нина,
1. Вы устно обращались к заведующей, или письменно?
2. Напишите письменное заявление, и если откажет, можете обращаться в трудовую инспекцию
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

8 октября 2015 г. 7:38

Могу ли я зарегистрироваться в ЦЗН без статуса безработного, если я ИП и не веду деятельность?

Здравствуйте! Я ИП. Сейчас деятельность нулевая. Могу ли я зарегистрироваться в Центре занятости без присвоения статуса безработного, просто стоять там на учете? Может ли Центр занятости выдать мне справку о том, что я зарегистрирована в целях поиска подходящей работы? В нашем ЦЗ говорят, что они выдают только справки о том, что человек признан безработным (справка о начисленном пособии по безработице) или о том, что он не состоит на учете. Статус безработного и пособие мне не нужны - как ИП я не имею на них право. Мне нужна справка о том, что я зарегистрирована в целях поиска подходящей работы. Могут ли мне выдать такую справку? На что мне ссылаться?

Татьяна, г. Москва 7 июля 2018 г. 8:07

Ирина Ростовцева

Юрист

Здравствуйте, Татьяна. В соответствии со ст. 3 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. А безработным Вас нельзя признать в силу ст. 2 указанного закона, т.к. Вы зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя. На основании изложенного ЦЗН не может поставить Вас на учёт как безработного с целью поиска работы, следовательно, и справок о том, что стоите на учете и ищете работу выдать не может.

7 июля 2018 г. 12:33

Справка о среднем заработке для пенсии

Возможно ли направить запрос о среднемесячном заработке для

исчисления пенсии на предприятие в другой регион по электронной почте?

Виктор, г. Барнаул 19 декабря 2014 г. 18:43

Симонов Василий

Страховой юрист

Отправить можно но получение ответа проблематично. Считаю Вам необходимо направить запрос по почте в письменной форме. Во-первых это официально, во-вторых обязует администрацию дать ответ по законодательству

19 декабря 2014 г. 18:58

Как встать на учет в центр занятости, если бывший работодатель не дает справку о работе по договору?

Я работала по договору 2 месяца, больше договор не продлевают и справку в центр занятости о том, что я у них работала по договору не дают. Что делать?

Наталья, г. Златоуст 11 января 2017 г. 6:16

Селиверстов Фёдор

Автоюрист, консультант

Здравствуйте Наталья
Работодатель обязан выдавать сотрудникам документы, связанные с их трудовой деятельностью. Это касается и справки о работе по договору На ее подготовку Трудовой кодекс отводит три рабочих дня со дня подачи работником (бывшим работником) заявления (ст. 62 ТК РФ). Нарушив срок, работодатель рискует нарваться на проверку, инициированную бывшим работником. За нарушение законодательства фирму могут оштрафовать или приостановить деятельность на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). Напишите письменное заявление и если не ответят согласно написанного в законе срока, то вы в праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

11 января 2017 г. 10:43